Limit godzin nadliczbowych a nadgodziny zrekompensowane czasem wolnym. Do limitu 150 godzin należy wliczać wszystkie godziny nadliczbowe powstałe z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy niezależnie od formy rekompensaty, która może polegać na oddaniu pracownikowi czasu wolnego bądź wypłaceniu dodatku do wynagrodzenia.Wymiar urlopu. Urlop pracownika niepełnoetatowego oblicza się również proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, za podstawę przyjmując 20 lub 26 dni - w zależności od stażu uprawniającego do urlopu. Pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu ze stażem ponad 10 lat pracy w ciągu roku przysługuje 13 dni urlopu (1/2 x 26 dni = 13 dni).
Pracodawca chciałby, aby odpracowanie wyjścia prywatnego nastąpiło jednego dnia. W związku z tym może wyznaczyć pracownikowi dodatkową pracę zarówno w godz. od 16.00 do 19.00, jak również np. w godz. od 7.00 do 8.00, a potem w godz. od 16.00 do 18.00. Można byłoby również np. rozłożyć odpracowanie na 3 kolejne dni, w każdym
Nadgodziny są wówczas obowiązkiem zatrudnionego. Gdy pracownik odmówi, pracodawca może nałożyć na niego karę porządkową za niewykonywanie poleceń przełożonego. W wyjątkowych sytuacjach może to także stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę. Wiemy już, w jakich przypadkach pracodawca może zlecić nadgodziny.odejmujemy nadgodziny zakwalifikowane jako godziny nadliczbowe dobowe. Ostateczny wynik to godziny nadliczbowe średniotygodniowe. Przykład: W miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym lipiec 2022 r. pracownik przepracował 180 godzin. 180 – 168 (wymiar czasu pracy dla tego okresu rozliczeniowego) = 12 (godziny nadliczbowe).Pracodawca ustalił, że porą nocną są u niego godziny między 22.00 a 6.00. Rozkład czasu pracy pracownika przewiduje pracę każdego dnia, od poniedziałku do piątku, w godzinach od 2.00 do 10.00. To oznacza, że w każdej dobie przez 4 godziny (od 2.00 do 6.00) pracownik świadczy pracę w porze nocnej.
Czy praca w soboty to nadgodziny? Za pracę w sobotę do 8 godzin należy oddać pracownikowi dzień wolny – cały. Nie ma znaczenia, czy pracownik w tę sobotę pracował 1 czy 8 godzin. Dopiero jeśli pracownik w sobotę pracował np. 12 godzin, oddajemy mu wolną dniówkę i dodatkowo 4 godziny pracy w sobotę rozliczamy jako nadgodziny.3 days ago · Nie ma znaczenia, czy jest on wynagradzany stawką miesięczną czy godzinową. Od 1 stycznia 2024 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4242 zł. Kwota ta obowiązuje w stosunku do każdego pracownika zatrudnionego na cały etat. Autopromocja. Na podstawie art. 134 Kodeksu pracy, gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ten ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Za czas przerwy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie liczone tak jak za czas wykonywania pracy.
Jeśli jednak czas wolny za nadgodziny zostanie udzielony w sierpniu, to z wynagrodzeniem pracownika za sierpień będzie już inaczej. Wynagrodzenie za lipiec wzrośnie o każdą przepracowaną godzinę nadliczbową: 3000 zł : 184 godzin (lipiec) = 16,30 zł, 16,30 * 8 = 130,40 zł. W maju pracodawca udziela pracownikowi wolnego w wymiarze 12EiYP.
